알고 계신지 몰라도, 육아휴직은 어려운 결정입니다. 하지만 정확한 정보를 알고있으면 결정을 내리는 데 도움이 됩니다. 육아휴직 신청 자격 및 절차를 이해하고 싶다면 이 블로그를 읽어보세요. 아래 글에서 자세하게 알아봅시다.
육아휴직 신청 조건 및 절차
1. 육아휴직 신청 자격
육아휴직을 신청하기 위해서는 몇 가지 자격 요건을 충족해야 합니다.
첫째로, 근로자 본인이 취업중인 기업이나 공공기관에서 근무해야 합니다. 즉, 비근로자나 취업중이 아닌 경우에는 육아휴직을 신청할 수 없습니다. 또한, 아이의 부모이긴 해도 만 6세 이상의 자녀를 양육중인 경우에는 육아휴직을 신청할 수 없습니다.
둘째로, 연간 근로일수가 15일 이상이어야 합니다. 만약 연간 근로일수가 15일 미만인 경우에는 육아휴직 신청이 불가능합니다.
마지막으로, 학과 동기식을 먹일 한 달(30일) 이상 연속하여 근로를 중단하고자 하는 제반사유가 있는 경우에 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 이 경우, 행정규칙에 의하여 정해진 사유가 있는지를 검토하게 됩니다.
2. 육아휴직 신청 절차
육아휴직을 신청하기 위해서는 몇 가지 절차가 필요합니다. 먼저, 육아휴직을 신청하고자 하는 기간 30일 전부터 사전에 회사와 상담을 하여 신청 가능 여부를 확인하여야 합니다.
신청을 할 경우, 회사에 휴직 신청서를 제출해야 합니다. 이 휴직 신청서에는 휴직 사유, 휴직기간, 휴직 시작일과 마지막 근무일 등이 포함되어야 합니다. 일부 기업은 휴직 신청서 양식을 따로 제공할 수도 있으니 확인이 필요합니다.
신청서를 제출한 후에는 회사에서 심사를 진행하게 됩니다. 심사 결과에 따라 휴직 승인 여부가 결정되며, 승인된 경우 휴직급여를 지급받을 수 있습니다.
육아휴직 기간 동안에도 회사와 지속적으로 의사소통을 유지해야 하며, 휴직 기간 만료 후에는 신속하게 근무로 복귀하여야 합니다.
육아휴직 신청 사업주
추가로 알면 도움되는 정보
1. 육아휴직 신청 시 근로계약상의 의무와 권리, 급여 및 보험 등에 대해서도 자세히 알아두어야 합니다.
2. 육아휴직 기간 동안에는 해당 기업이나 공공기관의 휴직근로자 지원제도를 적극 활용하여 혜택을 받을 수 있습니다.
3. 만약 유급휴가를 사용하는 경우에는 휴가기간 중에도 연차휴가와 동일하게 근로계약상의 의무를 준수하고, 보수를 지급받을 수 있습니다.
4. 육아휴직 신청 휴직 시작일과 휴직기간 등은 사전에 충분한 검토와 계획이 필요하며, 변경이 필요한 경우에는 사유와 함께 사전에 기업에 신청해야합니다.
5. 육아휴직은 부모님이나 아이의 양육에 필요한 시간을 확보하기 위한 장치이지만, 휴직기간동안 격리되어 자신의 경력 발전 및 새로운 기회를 상실하지 않도록 주의해야합니다.